Das GKM-Institut für Gesundheitspsychochologie wurde im Jahr 2002 von Professor Dr. Gert Kaluza gegründet, einem der renommiertesten Experten für Stressmanagement und Resilienz in Deutschland.
Seit seiner Gründung steht das Institut für wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Qualifizierungen im Bereich Resilienz, Stressmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung.
Zahlreiche Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Organisationen profitieren seit vielen Jahren von der Expertise des Instituts in der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Gesundheitskonzepte.
Professor Dr. Gert Kaluza hat die wissenschaftliche und praktische Entwicklung des Stressmanagements in Deutschland maßgeblich geprägt. Er ist Autor zahlreicher Fachpublikationen und Bücher, die einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitspsychologie leisten. Eine Übersicht seiner Veröffentlichungen finden Sie im Bereich Publikationen auf unserer Homepage.
Im Jahr 2022 übernahm Frau Professor Dr. Silke Surma die Leitung des GKM-Instituts, nachdem Professor Dr. Gert Kaluza in den Ruhestand gegangen war. Unter ihrer Führung wurde das bewährte Portfolio des Instituts konsequent weiterentwickelt und um zusätzliche gesundheitspsychologische und organisationsdiagnostische Schwerpunkte erweitert.
Neben den etablierten Trainings und Beratungsangeboten in den Bereichen Resilienz, Stressmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung liegt ein besonderer Fokus heute auf der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung sowie auf organisationsdiagnostischen Analysen. Hierzu zählen unter anderem die Untersuchung von Fluktuationsneigung, Motivation und Commitment von Mitarbeitenden sowie die Analyse kritischer Kundenkontakte und weiterer arbeitsbezogener Belastungsfaktoren.
Damit unterstützt das GKM-Institut Unternehmen dabei, sowohl die Gesundheit ihrer Beschäftigten als auch die Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation nachhaltig zu fördern.
Leiterin des GKM-Instituts
Gründer des GKM-Instituts
Gesunde und leistungsfähige Organisationen entstehen durch das Zusammenspiel von Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie und Gesundheitspsychologie. Jede Disziplin betrachtet unterschiedliche Aspekte der Arbeitswelt – gemeinsam bilden sie die wissenschaftliche Grundlage unserer Beratung, Analyse und Qualifizierung.
Die Gesundheitspsychologie beschäftigt sich mit der Frage, wie Menschen ihre Gesundheit erhalten, stärken und Belastungen erfolgreich bewältigen können.
Im Mittelpunkt stehen die Förderung individueller Ressourcen sowie die Entwicklung von Kompetenzen, die zu mehr Resilienz, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit beitragen.
Mit wissenschaftlich fundierten Trainings und Coachings unterstützen wir Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, Stress wirksam zu bewältigen, ihre Resilienz zu stärken und gesundheitsförderliche Verhaltensweisen in den Berufsalltag zu integrieren.
Dabei verfolgen wir einen ressourcenorientierten Ansatz: Wir befähigen Menschen, ihre Potenziale zu entfalten, Herausforderungen souverän zu meistern und ihre Gesundheit langfristig aktiv zu gestalten.
Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit der menschengerechten Gestaltung von Arbeit.
Im Mittelpunkt steht die Verhältnisprävention – also die Frage, wie Arbeitsbedingungen so gestaltet werden können, dass sie Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit nachhaltig fördern.
Ziel ist es, Regulationsbehinderungen abzubauen, vorhandene Ressourcen zu stärken und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Menschen dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten wirksam einzusetzen.
Arbeit ist weit mehr als die Erfüllung von Aufgaben: Sie stiftet Sinn, ermöglicht persönliche Entwicklung und trägt wesentlich zum Wohlbefinden bei. Deshalb verfolgen wir das Ziel, Arbeit so zu gestalten, dass sie motivierend, gesundheitsförderlich und zukunftsfähig ist
Die Organisationspsychologie betrachtet das Zusammenspiel von Mensch, Technik und Prozessen. Nur wenn diese drei Elemente optimal aufeinander abgestimmt sind, können Organisationen effizient, gesund und erfolgreich arbeiten.
Mit unseren wissenschaftlich fundierten Organisationsanalyse-Tools identifizieren wir Verbesserungspotenziale in Strukturen, Abläufen und der Zusammenarbeit.
Wir verfügen über das Know-how, die Ergebnisse fachgerecht zu interpretieren und daraus passgenaue Maßnahmen abzuleiten. So unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden zu verbessern.
Das GKM Institut für Gesundheitspsychologie bietet psychologische Kompetenz und psychologisches Know-how für eine nachhaltige Förderung der körperlichen und psychischen Gesundheit.
Leiterin des GKM-Instituts
Gründer des GKM-Instituts
Diplom-Psychologe und Sportlehrer
Diplom-Psychologe und Senior Coach (DBVC)
Diplom-Psychologin
Diplom-Psychologin
Diplom-Psychologe und Psychologischer Psychotherapeut
Prävention & Gesundheitspsychologie B. A.
Diplom-Übersetzerin / Backoffice
Die Kooperationspartner und Trainer:innen agieren als eigenständige Freiberufler. Es besteht keine gesellschaftsrechtliche Rechtsform zwischen diesen und dem GKM-Institut für Gesundheitspsychologie.
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